Несколько месяцев кряду Анна безуспешно пыталась устроиться на новую работу. Потенциальные работодатели обещали позвонить, но предложений ни от кого так и не последовало. Анна недоумевала, в чем дело? А ее подруга, пожав плечами, сказала: «А чего ты хочешь? Сейчас везде нужна только молодежь!»

Чиновники из Комитета по труду и занятости населения могут сколько угодно отнекиваться, но факт остается фактом: в России существует возрастная дискриминация, особенно это касается женщин. Работодатели жаждут, как правило, «молодой крови», а дамы бальзаковского возраста, даже при огромном профессиональном опыте, частенько оказываются не у дел. Профессиональный рекрутер из крупного кадрового агентства по секрету рассказал нашему журналу об истинных причинах возрастного ценза: молодые сотрудники обладают большим энтузиазмом; им можно меньше платить, но при этом получать огромную отдачу, ибо молодежь охотно верит обещаниям о головокружительных перспективах. Плюс, молодежью легче управлять. Указывать солидной женщине бывает неловко, особенно если начальник — вчерашний студент. И уж конечно, ей не станешь «тыкать», даже если в коллективе демократичные порядки. А еще работодатели не спешат принимать в штат людей в возрасте, потому что опасаются частых больничных — ведь, по их мнению, чем старше человек, тем выше риск развития у него различных заболеваний. Обезопасить себя от лишних расходов и иметь в штате самых работоспособных сотрудников — нормальное желание любого руководителя. При этом существуют профессиональные сферы, где возрастной ценз «до 40–45» оправдан. Например, новые специальности, программы обучения по которым возникли недавно, или же трудовая деятельность, требующая больших затрат энергии. Поэтому не удивляйтесь скептически-вялой физиономии работодателя, если вы решите пополнить ряды промоутеров или официанток. Поэтому не стоит тратить драгоценное время, обивая пороги тех заведений, где шанс устроиться на работу ничтожно мал. Трезво взвесьте свои способности, опыт, знания и сосредоточьтесь на поиске той работы, которая вас достойна. Ведь все больше специалистов по кадровым вопросам заявляют: «Найти хорошую работу женщине за 40 можно. Главное — знать, где искать!»

Правильной дорогой идем, товарищи женщины!

Существует немало профессий, где прерогативой являются не молодость и гиперактивность, а опыт и знания. Например, 10–15 лет назад такие специальности, как инженер или архитектор, перестали котироваться, молодежь ринулась в экономисты, юристы и менеджеры. Сейчас же, когда строительство на подъеме, спрос на опытных профессионалов с большим стажем опять вырос.

Случай из жизни. В конце лихих 90-х Нина, инженер по образованию, осталась безработной, поскольку родное конструкторское бюро закрылось. Найти хорошую работу в два счета ей не удалось, но она не опустила руки и продолжала поиски. Пять лет назад (на тот момент ей было 50) она успешно прошла собеседование в проектном институте, теперь она главный инженер в этой организации. Нина убеждена, что возраст при приеме на работу — небольшая помеха. Кстати, от работодателей все чаще звучат требования подобрать специалистов «старой» школы и в области ЖКХ, логистики, а также складского дела.

Курс на курсы

Зрелые люди, безусловно, могут составить достойную конкуренцию молодежи. Однако только при одном условии: они должны идти в ногу со временем. Почтенным дамам и джентльменам частенько просто не хватает знания современных технологий и методик работы. Например, кадровики утверждают, что многие люди, которым за 45, не владеют компьютером, а без этого навыка, согласитесь, в наше компьютеризированное время как без рук. Поэтому, если вы хотите устроиться на работу, сначала подружитесь с этим чудом микропроцессорной техники. Попросите своих детей или внуков провести инструктаж или запишитесь на курсы. Кстати, о курсах разговор особый. Есть курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки, различные обучающие программы. Но не нужно кидаться абы куда. Прежде чем тратить время и деньги, решите для себя: пригодятся ли вам знания, которые вы получите на тех или иных курсах.

Случай из жизни. Ольгу (47 лет), которая довольно долго работала бухгалтером в фирме, попросили уволиться. По мнению начальства, ее профессиональные навыки не соответствовали современным требованиям. Она пошла на курсы повышения квалификации, после окончания которых сразу нашла работу в крупной организации с зарплатой в два с половиной раза больше, чем на предыдущем месте. Таких примеров много, главное — не опускать руки, если вы остались без работы.

Продолжение материала, в котором вы узнаете, как даме бальзаковского возраста избежать типичных ошибок на собеседовании, в каких областях она может себя реализовать, а также какие возможности открывает для нее MLM-бизнес, читайте в новом выпуске журнала «СТО» № 2 (26).